近日，裁判文書網(wǎng)公布了一則勞動爭議判決顯示，原新三板掛牌公司建潤電子被原員工要求出具解除勞動關系證明，并為其辦理檔案及個人社會保險關系轉移手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償及部分拖欠工資和加班補貼及7個月的醫(yī)保繳費。建潤電子已于2019年8月終止了在新三板的掛牌。
根據(jù)判決書顯示，鐘某某于2018年6月入職建潤電子，擔任生管部統(tǒng)計工作，雙方于2018年6月6日簽訂《勞動合同書》，建立勞動合同法律關系，勞動合同期限為2018年6月6日至2020年6月5日。建潤電子自2018年11月起未為鐘某某繳納養(yǎng)老保險。
2019年3月28日，建潤電子發(fā)出《停止繳納醫(yī)療保險的公告》，決定從2019年4月起停止繳納員工的醫(yī)療保險，由員工自行繳費，由公司一次性支付補貼490元。
因建潤電子經(jīng)營困難，無法按時足額支付職工工資。2019年4月至2019年10月間，鐘某某共代建潤電子繳交了建潤電子作為用人單位應繳納的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險部分費用1657.44元，建潤電子未兌現(xiàn)相關補貼。鐘某某在建潤電子上班期間，建潤電子未向鐘麗超支付2019年8月工資2242.8元、9月工資2646.5元及2018年6月至2019年9月的加班工資264元。
經(jīng)法院查明，鐘某某自認建潤電子在庭前已為其辦結解除勞動關系手續(xù)及檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，并向鐘某某支付了2019年8、 9月份工資。
法院審理后認為建潤電子在2019年3月28日發(fā)出《停止繳納醫(yī)療保險公告》，該公告違反法律規(guī)定，對職工不產(chǎn)生相應法律效力。訴訟期間，建潤電子經(jīng)合法傳喚，無正當理由拒不到庭參加訴訟，依法可以缺席審理和判決。最終判決建潤電子支付鐘麗超經(jīng)濟補償金3342.75元、加班工資264元及醫(yī)保繳納費用1657.44元。
關鍵詞： 建潤電子
